Körperliche Arbeitsbelastung und Arbeitsfähigkeit: Eine quantitative Untersuchung unter Berücksichtigung der Führungsqualität als moderierende Variable

Hintergrund: Die Arbeits- und Leistungsfähigkeit von Beschäftigten wird immer wichtiger, wobei besonders körperlich belastende Tätigkeiten diesbezüglich einen zentralen Aspekt darstellen. Darüber hinaus sind sowohl die Führungsqualität als auch Arbeitsplatzmerkmale relevante Komponenten hinsichtlich der Arbeitsfähigkeit. Aus diesem Grund ist es besonders bedeutsam und wertvoll, zu überprüfen, inwiefern körperliche Arbeitsbelastungen einen Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit darstellen und wie die weiteren genannten Gesichtspunkte mit der Arbeitsfähigkeit in Verbindung stehen.
Methoden: Durch eine Querschnittsstudie mit einem Fragebogen, welchen 77 Mitarbeiter aus zwei Abteilungen (Administrations- und Produktionsabteilung) ausgefüllt haben, wurden Angaben zu den genannten Aspekten ermittelt.
Ergebnisse: Die beiden Untersuchungsabteilungen weisen statistisch signifikante Unterschiede hinsichtlich der körperlichen Arbeitsbelastung sowie des aktuellen Gesundheitszustandes auf. Im Gegensatz dazu konnten keine relevanten Unterschiede hinsichtlich der Arbeitsfähigkeit und der Führungsqualität ermittelt werden. Außerdem belegen die Daten, dass eine höhere Arbeitsfähigkeit mit einem besseren Gesundheitszustand im Zusammenhang steht. Des Weiteren verdeutlichen die Ergebnisse, dass die körperliche Arbeitsbelastung sowohl negativ mit der Arbeitsfähigkeit als auch mit dem aktuellen Gesundheitszustand in Zusammenhang stehen. Zudem konnte festgestellt werden, dass das Verhältnis zwischen körperlicher Arbeitsbelastung und der Arbeitsfähigkeit vollständig durch den aktuellen Gesundheitszustand mediiert wird. Außerdem stellt die Führungsqualität keinen moderierenden Effekt hinsichtlich der Beziehung zwischen der körperlichen Arbeitsbelastung und der Arbeitsfähigkeit dar. Allerdings trägt die Führungsqualität zur Varianzaufklärung der Arbeitsfähigkeit bei. Weiterhin wird das Verhältnis zwischen der Führungsqualität und der Arbeitsfähigkeit nicht durch den Handlungsspielraum mediiert.
Schlussfolgerungen: Abschließend lässt sich zusammenfassen, dass sowohl die körperlichen Arbeitsbelastungen als auch die Führungsqualität relevante Faktoren hinsichtlich der Arbeitsfähigkeit sind, wobei insbesondere der aktuelle Gesundheitszustand bedeutsam ist.