Unternehmensinterne Untersuchungen und strafprozessuale Verwertbarkeit von Mitarbeiterbefragungen

Unternehmensinterne Untersuchungen sind mittlerweile das führende Mittel zur Bekämpfung der Wirtschaftskriminalität. Nicht nur die betroffenen Unternehmen selbst haben Interesse an Aufklärung: Die Strafverfolgungsbehörden sind geradezu angewiesen auf die Ergebnisse. Anhand von Mitarbeiterbefragungen stellt der Verfasser das Machtgefälle in internen Untersuchungen dar. In gewissen Fällen sind interne Untersuchungen als quasistaatliches Vorverfahren zu bezeichnen und es greift ein selbständiges Verwertungsverbot im Strafverfahren gegen Arbeitnehmer. Auch ein Verfahren, das privat beginnt und in ein Strafverfahren übergeht, muss insgesamt fair sein.