Bekämpfung von Altersdiskriminierung im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis: unter Berücksichtigung sozialversicherungsrechtlicher Aspekte und Bezugnahme zum Recht der EU

Die vorliegende Arbeit stellt sich der Frage, welche rechtlichen Massnahmen auf den Gebieten des privaten Arbeitsrechts und des Sozialversicherungsrechts ergriffen werden sollten, um Altersdiskriminierung insbesondere gegenüber älteren Personen im Erwerbsleben zu bekämpfen. Zu diesem Zweck setzt sich die Dissertation zunächst mit dem Phänomen "Ageism" und seinen Ursachen auseinander. Gestützt auf daraus gewonnenen Erkenntnissen wird anschliessend ein Antidiskriminierungsmodell entwickelt, das Diskriminierungsverbote sowie Massnahmen der Prävention und Inklusion vorsieht. Ausgehend von diesem Modell werden das Schweizer Antidiskriminierungsrecht analysiert und Teile davon mit relevantem EU-Recht verglichen. Schliesslich werden verschiedene rechtliche Massnahmen formuliert.