Entwicklung eines Konzeptes zur betrieblichen Gesundheitsförderung in einer Verwaltung

Die betriebliche Gesundheitsförderung ist ein relativ junges Teilgebiet der Gesundheitswissenschaften. In der wissenschaftlichen Literatur wird der betrieblichen Gesundheitsförderung ein positiver Effekt zugeschrieben, jedoch sind die Bemühungen hinsichtlich einer praktischen Umsetzung noch mangelhaft. Bei der Implementierung gilt es insbesondere zu beachten, dass betriebliche Gesundheitsförderungsmassnahmen als Teil der Organisationsentwicklung und nicht mit der Gesundheitsförderung im Betrieb als solches gleichzusetzen sind. Einerseits ist ohne einen Eingriff auf der Ebene der Organisationsentwicklung die Nachhaltigkeit nicht gewährleistet. Andererseits müssen die strukturellen Massnahmen mit subjektorientierten Inhalten ergänzt werden, damit die betroffenen Personen eine aktive Rolle in ihrer Gesundheitserhaltung einnehmen können. Die Umsetzung von strukturellen und subjektbezogenen Massnahmen wird mit Hilfe eines in dieser Arbeit vorgestellten Konzeptes zur betrieblichen Gesundheitsförderung in einer Verwaltung dargestellt. Das erarbeitete Konzept hat zum Ziel, stufengerecht über den betrieblichen Nutzen zu informieren und zu sensibilisieren, sowie mit adäquaten Strategien bestehende Strukturen anzupassen und die Selbstverantwortung der Mitarbeiter zu stärken.