Rupietta, Kira and Beckmann, Michael. (2016) Arbeit im Homeoffice: Förderung der Arbeitsbereitschaft oder Einladung zum Faulenzen? PERSONALquarterly, 03. pp. 14-19.
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Official URL: http://edoc.unibas.ch/53036/
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Abstract
Forschungsfrage: Homeoffice-Arbeit ist ein umstrittenes Instrument der Personalpolitik. Arbeitgeber fürchten, dass Mitarbeiter ihre Souveränität über Arbeitszeit und -ort missbrauchen könnten. Dabei kann die gewonnene Autonomie andererseits auch die Arbeitsmoral steigern.
Methodik: Unter Verwendung der Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) werden multiple Regressionsanalysen eingesetzt, um zu ermitteln, ob ein statistischignifikanter
Zusammenhang zwischen Homeoffice-Arbeit und dem Arbeitseinsatz vorliegt.
Praktische Implikationen: Die Arbeit im Homeoffice trägt im Durchschnitt zu einer Erhöhung der Arbeitsbereitschaft bei, was über eine verbesserte intrinsische Motivation der
Mitarbeiter aufgrund der gewährten Autonomie begründet werden kann.
Methodik: Unter Verwendung der Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) werden multiple Regressionsanalysen eingesetzt, um zu ermitteln, ob ein statistischignifikanter
Zusammenhang zwischen Homeoffice-Arbeit und dem Arbeitseinsatz vorliegt.
Praktische Implikationen: Die Arbeit im Homeoffice trägt im Durchschnitt zu einer Erhöhung der Arbeitsbereitschaft bei, was über eine verbesserte intrinsische Motivation der
Mitarbeiter aufgrund der gewährten Autonomie begründet werden kann.
| Faculties and Departments: | 06 Faculty of Business and Economics > Departement Wirtschaftswissenschaften > Professuren Wirtschaftswissenschaften > Personal und Organisation (Beckmann) |
|---|---|
| UniBasel Contributors: | Beckmann, Michael |
| Item Type: | Article |
| Article Subtype: | Research Article |
| ISSN: | 2193-0589 |
| Note: | Publication type according to Uni Basel Research Database: Journal article |
| Related URLs: | |
| Last Modified: | 24 Jul 2018 12:31 |
| Deposited On: | 24 Jul 2018 12:31 |
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