Die Rituale der UNO? Wie habitualisierte Praktiken soziale Ordnungen und Hierarchien herstellen

In diesem Beitrag wird der Frage nachgegangen, wie habituelle Handlungen im Arbeitsalltag der Vereinten Nationen als Herstellungs- und Verfestigungspraktiken sozialer Ordnungen und Hierarchien innerhalb der Organisation wirken. Das organisations- und arbeitsethnographische Interesse lässt sich in folgende Frage fassen: Wie konstituiert sich die Organisationskultur der UNO und wie wird sie von verschiedenen Akteuren fortwährend (re)konstruiert? Basierend auf klassischen kulturanthropologischen Ritualtheorien, die ebenso zum Verständnis moderner Gesellschaften beitragen, werden habitualisierte Praktiken sowie alltägliche Interaktionen innerhalb der UN-Sitze Genf und Wien auf ihre Funktion für die Organisation einerseits und die sich darin bewegenden UN-Mitarbeitenden andererseits befragt. Es wird aufgezeigt, wie Ordnung in Kultur und Alltag, in Diskursen und Praktiken fortwährend hergestellt, aber auch explizit herausgefordert werden. Durch die analytische Brille der Ritualtheorien gilt es deshalb zu verstehen, wie sich Ordnung in alltäglichen Praktiken manifestieren und verfestigen.