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Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes auf das Arbeitsrecht

Pärli, Kurt. (2007) Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes auf das Arbeitsrecht. Arbeitsrecht : Zeitschrift für Arbeitsrecht und Arbeitslosenversicherung ARV (3). pp. 133-144.

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Official URL: http://edoc.unibas.ch/44474/

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Abstract

Nach heftigen Kontroversen trat in Deutschland im Spätsommer 2006 das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zur Umsetzung neuer europarechtlicher Diskriminierungsschutzrichtlinien in Kraft. Das Diskriminierungsverbot des AGG betrifft sämtliche Phasen des Arbeitsverhältnisses. Betriebe müssen insbesondere ihre Bewerbungs- und Anstellungsprozesse den neuen Rahmenbedingungen anpassen. Obwohl in einigen Punkten nicht europarechtstauglich, wird das AGG, flankiert durch die Rechtsprechung des EuGH, neue Massstäbe der arbeitsrechtlichen Gleichbehandlung setzen. Als Nicht-EU-Mitglied braucht die Schweiz die europarechtlichen Gleichheitsrichtlinien nicht umzusetzen. Dennoch besteht rechtspolitischer Handlungsbedarf. Für die schweizerische Rechtspraxis können aus dem AGG und insbesondere aus der neueren europarechtlichen Gleichheitsentwicklung schon heute Impulse für die Auslegung und Rechtsfortbildung gewonnen werden.
Faculties and Departments:02 Faculty of Law > Departement Rechtswissenschaften > Fachbereich Privatrecht > Professur für Soziales Privatrecht (Pärli)
UniBasel Contributors:Pärli, Kurt
Item Type:Article, refereed
Article Subtype:Research Article
Publisher:Schulthess
ISSN:1660-0339
e-ISSN:0003-777X
Note:Publication type according to Uni Basel Research Database: Journal article
Last Modified:31 Mar 2020 06:58
Deposited On:31 Mar 2020 06:58

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